[【 其 它 】] 动物研究所鼓励博士生发表高质量SCI 论文

研究生必须发表SCI 论文才能获得学位早已是许多高等院校和科研院所的文件规定了。从我们研究所的情况看，这些措施对于促进研究所的论文数量，以及研究生的科研能力和学术水平，无疑起了很大的促进作用。它的积极的作用是不可否认的。从近几年看，研究所的论文数量逐年上升，发表论文的档次也逐年上升；同时，研究生发表的SCI 论文数量已经占了很大的比例。从这一点上看，现在的研究生比我们当年强多了。



任何一件事情，总有它的两面性。强调论文发表的同时也带来了一些具体问题，如研究生们喜欢短平快的实验设计，喜欢保险系数大的实验设计，喜欢在面上做工作，不愿意在深层次上探索。喜欢将一个系统的实验数据拆分开写成几篇小文章，不愿意综合起来写一篇系统性的文章。还有些同学一入学就是为了论文而论文，只管发表论文，不管论文的意义和重要性。只管自己的论文能否发表，不管他的工作是否还有进一步深入发展的可能，不关心他的工作对研究组的未来发展是否有贡献… …。长期以往，这些问题毫无疑问会影响科学的发展和一个研究组甚至一个研究所的科研水平的整体提高。



不可否认，研究生的潜力是巨大的。这些年来，在学位授予文件精神的号召下，大部分同学都能完成规定的论文要求，顺利获得学位。但是也有一部分同学没有达到获得学位的要求，他们没有发表论文的理由有千百种，每个理由听起来都是那么充分。



随着时间的推移，没有获得学位的研究生数量在逐渐增加。动物研究所的做法还是比较人性化的。首先对于没有论文发表的同学，不强行要求延期（一般学籍博士是3年，硕博连读生是5年，超出这个时间即为延期）。研究所还是一直把学生的利益放在首位，对于没有论文发表的研究生，可以允许他们先答辩、先工作，在答辩2年之内，只要发表了SCI论文，就可以回研究所申请学位。有许多研究生就是在工作后，发表了论文，获得了学位。



那么还有一部分同学，毕业答辩过了快2年了，还是没有论文发表，怎么办呢？超过2年，有些同学可能就没有机会再获得学位了。没有学位，这些研究生在单位上的日子不是很好过，会受到许多不公正的待遇。这样的信息反馈回研究所的越来越多，研究所对相关情况进行了分析，经讨论又修订了相关条例。如在论文答辩后快2年的时候，可以申请回所参加学术委员会和学位委员会共同组织的报告会，如果在“两会”上获得通过，就直接获得学位资格。



随着就业压力越来越大，用人单位对学位的要求越来越严格。有些应届毕业的同学尽管找到了单位，但是单位强调必须获得博士学位才能得到相应的待遇。这样今年研究所又进行了相关条例的修订，规定对于没有论文发表的应届毕业的学生，如果导师推荐，学生承诺在毕业2年内保证发表SCI论文，则也可以参加所里组织的“两会”报告，如获得通过就可以获得学位资格。但是如果获得通过的同学在2年内没有发表SCI论文的话，他（她）的导师的招生名额将被等量扣除。



2008年6月18日，我们所举行了没有论文发表的研究生申请学位的报告会。今年到了两年期限没有SCI论文的同学有5位回来申请参加报告。看到他们每个人紧张的表情，就可以想象他们这些日子是如何过来的，承担了多大的心理压力。报告规定有一条内容是阐述没有发表论文的理由。有些理由是可以理解的，也有些理由是不是理由的理由。我很早就跟我们研究组的学生讲过，凡事做在前边，在读期间还是想办法结束博士阶段的所有工作，划上一个句号，然后就轻装上阵进行新的工作。到了新的岗位，自然有新的工作，用人单位不会专门给你假期让你做博士期间的工作。一旦走上了工作单位，就很难有专门的时间，全力以赴进行论文的写作了。博士学习期间是一生中最幸福最能全力投入的一个时期。看看这些参加报告的同学，没有一个是心情轻松的。有些同学讲到家里的亲人突然过世造成的心理负担时让人同情。有位同学最后一张幻灯片是一个倒三角形，从上到下的顺序是：没有学位－没有课题－没有工资－下岗；还有些同学说道“没有学位我在单位里举步为艰”… ….。我想这些同学也是鼓足了很大的勇气说出这些话的，听着让人有些伤感。这一部分同学，无记名投票只要过半数就通过了。



关于当年毕业申请参加报告的同学，要求相对严一些，规定必须过2/3票才能通过。根据我们所的一次所内“小杰青”项目的评选情况看，当时可以评选出5位同学作为研究所的重点培养的青年人才，通过者每人可以获得20万元的科研费用和相关的福利待遇（津贴和住房等）。当时是全体研究员参加评选，但是投了两轮票最后只有2位同学过2/3票，因此要通过2/3票不是一件容易事。这无疑对这些参加报告的同学是个压力。记得有位同学是硕博连读6年，他提醒各位委员如果这次得不到学位，工作单位只能将他作为本科毕业看待了… … 但是投票结果大大出乎意料，19位报告的同学，只有4位同学没有过2/3票，有15位同学顺利获得学位资格。可以看得出来，老师们在这两件事情上的态度是多么不同！实际上，多数导师的心还是很软的，那是不是就没有原则了呢，不是的，青年项目的评审不就很说明问题了吗？这就是动物研究所的导师，很值得尊敬！



我自己有3位学生申请报告（实在惭愧！），他们都顺利通过了，作为导师自然是很高兴的事情了。当我刚回到办公室门口的时候，学生们就从办公室出来了。我淡淡地说都通过了，一阵兴奋！跟他们聊了一会儿。有位同学说想拥抱我，我还不太适应这种礼节，只是微笑着。这次报告让我自豪的是有位同学的报告很精彩，我很高兴，在短短5分钟内完整展示了他3年的成就，没有一句夸大的话，实实在在又踏踏实实，清清楚楚又紧紧凑凑，一气呵成，获得了各位评委老师的好评，是仅有的两个获全票通过的之一。



从昨天的所有的报告内容看，多数同学确实很优秀，工作做得不错，报告很漂亮，准备很充分，在短短的时间内出色地展示了自己的实力和潜力，都很有水准。



有一点值得思考的是用人单位到底是重视能力还是重视学位？几乎所有的同学都是哭诉如果没有学位他们面临的结局是悲惨的，但是毫无例外地他们在自己的工作岗位上又都是工作得那么出色，尤其是比有些已经获得学位的其他单位的博士（们）做得好，甚至好很多，他们有的挑起了大梁，有的获得了先进… …这“唯学位论”实在是害死人！



研究生们感谢动物研究所的培养，怀念在动物研究所的那些日子，渴望早日获得学位！感动又凄凉！


向顺利通过研究所学位委员会学位初审的同学表示祝贺！